在以前的话，社保如果没有缴纳，想要一次性补缴以前的社保费用是可以的，但是现在社保部门已经停止了这种做法，想一次补缴社保，老了以后享受社保待遇是不可能的。尤其是社保通税务部门统一征收之后，目前没有任何迹象表明，补缴的可能性。

　　如果以前企业为员工开设社保账户，每月按时缴纳社保，但按最低标注缴纳，现在也不能进行补缴。目前的社保费用是按100%缴纳的，严格按照个人工资收入标准，按比例缴纳。社保政策执行初期，社保缴纳的比例是60%—300%，可以少缴，也可以多缴。如果当时按60%的最低标准缴纳，现在想足额缴纳，也是不可行的。

　　当然，如果社保政策执行后，企业没有按照《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，为职工按时足额缴纳“五险一金”等社保费用，出现不缴、少缴、漏项等责任问题，企业都应该足额补缴，并承担因此产生的利息、滞纳金和罚金，个人只需要按规定承担个人承担的部分即可。

　　企业违反法律，就应该及时纠正，缴纳社保的主要责任在企业一方，和职工是否与企业达成协议或者谅解没有关系。如果企业不愿意履行自己的义务和责任，职工可以直接向社保部门举报，要求查处。五险由社保部门负责查处，住房公积金由管理中心负责查处，社保缴纳出现问题，都由专门的部门负责直接查处。即使先法院起诉，也要先经过社保部门查证并处理后，才由法院接手，处理社保费用以外的法律责任。

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