对于企业来说员工的情况是比较关注的，毕竟人才的流失对企业影响很大，因此需要把员工的福利保障做好，那么常见的社保公积金都是需要缴纳的，但很多企业并没有专人做或有人事HR再做也是叫苦不迭，所以企业都是会选择把社保公积金外包给公司做。

　　不为员工购买社保违法，不为员工购买社保是严重违反《社保保险法》以及《劳动保护法》规定，如果被查，或者被员工举报，不仅要补齐所欠缴社保费，还有机会获得高额的罚款以及社保局黑名单。

　　员工安全得不到保障，不要以为没买社保就没有工伤，如果员工在工作期间以及上下班期间发生工伤或工亡事故，没有为员工买社保的话，企业负全责，就算是为员工买了商业险也不能免责，员工家属去社保局投诉的话，公司要比照社保局工伤险赔付额度赔付给员工，以及参照第一条内容。

　　员工失业赔偿，未买社保，有实际劳动关系满一年的，失业企业全责赔付。然后再参照第一条。因此员工社保公积金外包出去有很大的好处！

　　员工自愿放弃社保也不能免责，“我想给员工买，员工自己不要的”对不起，你依然要为此买单。什么叫做强制，强制不仅仅是强制企业，对个人也如此。因此，就算是员工自己不买社保，还写下承诺书也不行，发生问题依然企业要承担责任，因为员工相对于企业来说是弱势方，就算最后闹上法庭，结果也是如此，多起此类案件也有所证明。

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