首先我们注意到2019年是社保税改的元年，也就是说，你所在的企业单位如果没有按照企业单位的员工总数或者员工本人的一个工资标准，来缴纳社保费用的话，那么实际上是不符合社保税改要求的，所以说一定要符合社保税改的要求才可以。

　　那么企业不交社保，在以往也就是说通过社保部门自行征收的一个前提下，那么可以逃避这个社保部门的一个追收，因为社保部门的征收力度相比于税务部门来讲确实是比较弱，但是税务部门我们都知道它的征收力度在全国范围之内都是比较强的，所以说想要在逃避一个社保的，征收几乎是不可能的事情，所以说任何企业和单位都要为员工购买社保，而且要完全按照员工本人的一个工资标准来购买社保，这是企业所要改变的。

　　对于企业来讲，实际上也不必要担心，因为曾经提出过就是2019年社保税改并不追缴之前的一个社保缴费，所以说从2019年社保税改以后，那么如实的按照员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳，这个社保费用那么就可以了，这样的话就符合社保税改的一个要求，毕竟他的这个社保税改是从2019年1月1号才开始执行的，所以说从这个时间节点往后，严格的按照税改的要求来这样做就没有问题了。

　　假设如果所在的企业，还是不给员工来购买社保。并且员工进行有效的举报。如果一旦企业遇到这样的情况，那么就可能会面临税务部门的罚款或者是怎么样。也就是说这个做法是得不偿失的，很有可能换来的结果，让自己是很徒劳，有可能会付出成倍的风险去补偿这样的一个措施，所以作为企业来讲，千万不可以以身试法，这样的后果对自己来说是得不偿失的。

　　而且，劳动合同法和社会保险法也有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝了为员工购买社保，那么作为员工来讲，他享受社保的义务也是定的也就是说作为员工，我也不可能自己主动来放弃这个社保，如果说员工自己主动来放弃这样的一个社保，那么它也是一个无效的行为，所以说这样的做法都是没有任何意义的!

　　为了企业能够和规划合法化的运行，为了企业能够长效，稳定的向上发展，实际上社保税改对于企业来讲是有好处的，因为一方面提高员工的社保缴费对于员工，实际上他是非常受益的，如果自己的员工受益了，那么员工的身上每出的每一分力，实际上都是回馈给了企业单位，所以对于企业来讲也是非常有利的。

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