社保大家都知道，对于我们是非常重要的，关乎着我们退休以后的养老待遇。在公司上班的时候，不管是试用期的员工还是老员工，企业都是会为其缴纳社保，因为这是国家强制规定的，也是企业对员工的一种福利。但是近期有很多人问今元人才官网小编，在离职的时候，企业要求我们退还试用期为其缴纳的社保，这样做合理吗?接下来小编就我大家详细解答一下。

　　第一，依法缴纳社保是单位的法定义务。

　　按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在员工到岗的30天内必须为员工进行社保登记，并按时足额为员工缴纳社保。只要员工在单位工作一天，用人单位就必须为员工购买法律规定的社保。在用人单位为员工的缴纳的社保中，其实大部分属于统筹账户，记入个人账户的，基本上都是员工按比例缴纳的部分，所以要离职员工退还缴纳的社保，即没有法律依据，也不合常理。

　　第二，员工提前30天书面告知用人单位可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。其实用人单位要求劳动者退还缴纳的社保，本质上也属于扣押财物的行为，属于违反劳动合同法的行为。

　　综上所述，如果员工提前30天内提交了离职申请书，用人单位同意其离职，并按照公司的流程为其办理离职手续，用人单位提出退还社保费用这样做是不合理的，劳动者可以申请老爹仲裁。