近几年，越来越多的企业都会选择把自己公司的社保业务外包给第三方来做，比如说是社保的开户、缴纳、增员、减员等。由于现在社保政策比较复杂，每个地区的社保缴纳政策都是不一样的，社保缴费的比例也是截然不同，所以企业选择社保外包是很有必要的。那么社保外包具体能给企业带来哪些好处呢?下面今元人才官网小编就为大家详细讲解一下。

　　根据《中国企业社保白皮书2016》统计，在受访的众多企业中，有49.05%的企业存在跨地区经营的情况。即使是50人以下的小企业也有25.93%面临员工全国化的问题。

　　到了2017年，跨地区经营的企业比例已经达到54%。其中50—100人的企业跨地区经营的比例首次突破50%，达到了52.2%。也就是说，在我国50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。

　　但是由于各个地区的社保差异是非常大的，每个地区的社保政策都不相同，社保缴纳又是一件比较繁琐的事情，这就导致了HR在社保方面花费的时间大大增加，非常不利于HR的工作。

　　选择把社保外包给第三方专业的社保代缴公司，这样一来不仅可以把HR从繁杂的社保缴纳事宜中解脱出来，更好的为企业的核心发展贡献自己的一份力量，而且还可以增强企业员工的归属感，利大于弊。今元人才官网根据多年的代缴社保经验，为大家总结了以下几点好处：

　　1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

　　企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

　　2、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。

　　企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

　　企业社保外包有什么好处?通过上述今元人才官网的回答相信大家都已经明白了，好了，关于社保方面的知识小编今天就给大家讲到这里，希望能够帮助到大家。想知道更多关于社保方面的内容，请关注今元人才官网。