不知道大家有没有遇到过这样的公司，不为员工缴纳社保、不与员工签订劳动合同，只是为员工发放工资而已。在社保缴纳比较严谨的今天，这样的企业会面临什么样的后果呢?下面今元人才官网小编告诉您。

　　一、单位不跟你签订劳动合同，你可以维权要求双倍工资。

　　未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、公司不给你缴纳社保，你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

　　无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

　　三、让职工签订一个放弃缴纳社保的协议在法律上是无效的。

　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

　　如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

　　所以说企业必须要为员工缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工该享受的权利。好了，关于社保方面的内容小编今天就为大家讲这么多，希望对大家有帮助。想知道更关于社保方面的内容，请继续关注今元人才官网。