对于企业来讲，给员工缴纳社保是一件比较繁忙且耗费时间的事情，但是又不能不为员工缴纳，因为社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，否则会受到惩罚。所以现在很多的企业都选择了社保外包服务，通过将社保外包出去，来为企业降低成本，解放HR的双手，让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上面。那么企业选择社保外包服务，具体有什么好处呢?下面就跟着今元人才官网小编一起来看看吧。

　　1、有利于区别管理不同用工制的员工

　　企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

　　2、大大节约聘用HR员工的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作如今元人才官网这样。

　　3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务

　　企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

　　4、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工

　　有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构也是很好的选择。

　　以上内容就是今元人才官网小编今天给大家分享的企业选择社保外包服务的好处，希望对大家有帮助。想知道更多关于社保外包方面的内容，请继续关注今元人才官网。