企业缴纳社保，一直都存在一些不同的声音，有的人认为企业可以通过一些方式不为员工缴纳社保，有的人认为既然员工是在企业上班，那么就必须要为其缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工该享受的权利。随着社保新政策的出台，规定企业必须要为员工缴纳社保，不然就要受到惩罚，所以现在基本上只要是在职员工，企业就一定会为其缴纳社保。但是有几种情况下，企业不知道到底该不该为其缴纳社保。下面今元人才官网小编就为大家介绍一下，希望对大家有帮助。

　　1、让员工主动方式缴纳社保是否可行?

　　企业如果是为员工缴纳社保，那么肯定是会增加成本的，毕竟如果是企业缴纳员工社保的话，员工只需要承担社保的一小部分，绝大部分社保费用都是需要企业承担的。那么如果让员工放弃缴纳社保呢?

　　据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

　　2、用现金代替缴纳社保的费用

　　一些公司不给员工缴纳社保费用，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这亦是法规条文所不允许的。

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

　　“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”

　　3、员工的试用期期间，是否需要为其缴纳社保呢?

　　根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

　　所以说，在社保缴纳盛行的今天，企业如果不为员工缴纳社保，极有可能会面临一些严重的惩罚，这些一定要注意。

　　好了，关于杭州企业缴纳社保需要注意的地方小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于社保五险一金方面的知识，请关注今元人才官网。