只要是在企业上班的员工，那么企业就需要为其缴纳社保，这是2019年社保新政策出台后规定的，也是对于员工的一种福利。在过去，企业如果是要给员工缴纳社保的话，只能是自己公司来负责，比较繁琐，但是现在随着社保代缴业务的不断发展，很多的企业都是会通过社保代缴公司来完成员工的社保缴纳工作。对此很多人就问，企业为员工缴纳社保到底选择哪种方式比较合适呢?下面今元人才官网小编就为大家详细分析一下。

　　回答这个问题的时候，我们首先来了解一下企业有几种缴纳员工社保的方式。

　　第一种：企业自己缴纳员工社保

　　根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户。

　　签署企业社保代理协议，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

　　这种方式对于企业来讲，其实是比较复杂的，且如果出错，可能就会带来一定的风险性。为什么这么说的，因为像有的企业，由于业务发展的需要，可能在很多的地区设立自己的分公司，但是我们要知道，每个地区的社保政策是有偏差的，这就导致很多时候企业的HR整天都是在忙着弄员工的社保，根本没有时间来做自己的其他工作。

　　第二种：找社保代理机构来完成员工的社保工作

　　这种方式是现在企业选择最多的一种，因为这样可以降低企业的成本，减轻HR在社保上面的事务性工作，是非常有好处的。但是凡事都是有利有弊，有好处那么必然会有一些坏处，这是无法避免的，任何事情不可能说是真正的十全十美。社保代理机构的正规合法性就是企业的一个不可控的因素。

　　企业选择哪种方式缴纳员工社保好?

　　其实不管是企业自己缴纳社保还是委托社保代理机构来缴纳社保，归根结底，企业是必须要为员工缴纳社保的，所以小编认为如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，那么还是选择自己为员工缴纳社保比较好，虽然自己为员工缴纳社保流程繁琐，还有各种社保险种的报销，毕竟是与企业的名义缴纳的。

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