随着2023年中国人口迎来了61年来第一次负增长，全国多个地区为应对人口老龄化、生育率降低等问题，对《人口与计划生育条例》做出了调整，其中包括婚假、妇女产假及其配偶的陪产假、夫妻双方的育儿假与子女对老人的护理假。

      那么关于这类假期的细则规定还有哪些呢？元宝为大家整理了大家比较关心的重点问题和答案，请大家查收！

Q：产假、陪产假可以休多久？

A:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，加上各地长短不一的奖励假，部分省市最多可达188天；全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假，时间在10-30天不等。

Q：生育津贴和产假工资一样吗？

A:二者不能完全划等号。在公司为员工正常缴纳生育保险时，员工休产假期间公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位；生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。

Q：如果公司没有缴纳生育保险，还能领到产假工资吗？

A:依据《女职工劳动保护特别规定》，对未参与生育保险的企业，产假期间工资按照产假前工资标准由用人单位支付。

Q：子女的护理假需要满足哪些条件？

A:部分地区子女护理假需要满足父母一方年满60周岁，申请主体一般区分独生子女和非独生子女，部分地区其他依法负有赡养、扶养义务的人员也可以享受护理假。依据各地规定护理假时间在5-20日不等。

Q：休了育儿假、护理假等，还能不能休职工带薪年假？

A:可以。职工按规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

那么大家最关心的自己所在地区的各类假期究竟可以休多久呢！元宝为大家整理了部分表格内容！

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