在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
薪酬管理 > 资讯详情
HR如何用好的绩效项目打动老板的心
2021-09-18 09:08:28
来源:今元人才官网

  我们知道,每到年底老板对人力资源的感觉和态度,跟平常是不太一样的:平常忙着做业绩,而到了年底要做公司未来的规划、绩效考核一系列的动作,这时,老板对于人力资源的要求可能跟之前的期待完全不一样。

  HR的角色一定是绩效教练,你所有的动作不是那么简单,不是发个通知,我们要以教练的状态出现,教练是出具统一的模板,各部门在定方案的时候要去做,我们要做公司几级人员的教练,第一个是老板级的教练,这个是最难的,其实你值多少钱就取决于你能做谁的教练。

  员工级的教练就是基础级的,有些经理可以给公司部门来做教练,各部门的情况怎么做是可以进行辅导的,在这个过程中你要做的事情是跟老板在一起研究业绩目标怎么实现怎么分解。优秀的HR要帮老板把目标分解下去,业绩目标怎么实现也想清楚,再把人员盘点到位,不行的人帮你换掉;在员工那里,要讲想不想涨工资,这是一个双赢的过程。在这个过程中你一定要以“教练”这样的角色和状态出现,这时候人力资源的价值才会更大。

  人力资源所有后续动作都是从这来的,各位想象一下后续端的招聘问题,一定是基于业绩实现进行的,企业文化的问题也是一样的,绩效是公司整体人力资源的基础,HR如果在这条上做得特别好,在组织内部完全是不一样的,包括老板对你的看法也会不一样。

  要知道当你这样玩命干的时候,老板调薪的时候肯定是优先考虑你的,老板的调薪有时候也会比较感情化,就是你得有做的一件特别好的东西,也让他觉得特别好,所以HR一定要花时间把整个绩效做到位。

  对于HR来说如果你要想成为优秀的HRD,如果想跟老板对上话,跟老板谈什么也很重要,我发现很有意思的事情,跟老板汇报的时候往往级别定得比较低,都是在谈招聘了多少人、培训怎么样,这样不行。

  你要知道老板在思考什么,建议各位多看一些这样的书籍,从中找出华为的思考点,我们在学完之后有一个很大的好处,我们要知道老板原来是这样思考的,在你跟老板对话的时候级别就会上来,这也是这两年我的突破,不谈基础问题,当你的级别够了,自然而然收入也会上来。

 

 

 

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。

热门资讯
/
HR如何用好的绩效项目打动老板的心
我们知道,每到年底老板对人力资源的感觉和态度,跟平常是不太一样的:平常忙着做业绩,而到了年底要做公司
2021-09-18 09:08:28
/
HR要注意薪酬绩效管理这些致命伤
绩效究竟有多重要,相信做HR的都懂,但为什么在中国,绩效管理却成了很多企业难以逾越的点呢?绩效管理的
2021-08-19 09:15:55
/
企业的绩效管理方案怎样有效落地
对于企业经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理。许多企业高层管理者期望通过绩效管理 “调动员工的工作积极性,提升经营效益,进而实现企业战略目标”。因此,要么企业内部,要么借助第三方设计了科学、完善的管理方案。
2020-03-27 10:55:58
/
企业如何才能合理有效的激励员工
企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。要想激励员工,又必须了解其动机或需求。
2020-06-17 09:49:08
/
比起加薪,员工更希望实现的五个愿望!
今元人才官网人事资讯:其实对于员工来讲,有时候实现加薪不一定能够满足他们的需求,如果他们能够得到一定的认可对待,他们更愿意拿少钱做多事,并且可以让他们在工作中获得快乐更加富有激情。比起加薪,员工更希望实现的是以下这几点:
2019-07-03 11:49:17
最新资讯
/
教你如何轻松解决绩效不落地=忽悠
老板对绩效不满意。那么作为解决问题的HR,当仁不让要找出症结所在,并给出解决方案才行,但在短时间是无
2021-10-26 09:10:49
/
创业公司的薪酬绩效设计该怎样进行
在创业公司的人力管理中,薪酬设计是非常重要的一部分。虽然对公司的价值观和文化有认同感的人会更愿意为公
2021-10-25 09:13:03
/
绩效激励方案设计要遵循哪些原则
我们知道绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造,绩效管理成功的关键是建立一套符合绩
2021-10-22 09:15:49
/
动态薪酬如何设计都需要注意什么
传统的给薪依据,往往以职位、学历、工作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬,但由于考
2021-10-21 09:15:10
/
教你从薪酬架构判断这家公司好不好
朋友前阵向我抱怨,她所在的公司突然宣布工资延迟1个月发放,便要准备跳槽。她说,从这一变动,就能看出公
2021-10-20 09:08:40