一、工资的涉税风险
1.将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资

2.工资全部或部分通过现金发放

3.冒用他人身份来虚列工资

4.以现金形式发放的补贴（出差补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税

5.工资薪金、劳务费随意转化

6.找个税筹划公司，将福利及工资外包，变相发工资

二、税务局将从这四个方面入手
1.审核工资凭证

      检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致

2.检查企业职工人数、薪酬标准,检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数薪酬标准是否合理

3.审查账实差异
      审查分析企业“应付职工薪酬” 科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常

4.结合第三方信息系统分析企业数据

      利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

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