当下越来越多的企业会面临阶段性及季节性用工难题，只有尽快找到合适的用工方式才能助力企业更好发展，临时外包工就是比较不错的方式，现在也有很多人会选择这样的工作岗位，但不少人比较关心的是自己工龄的问题，下面就让金柚网来给我们介绍临时外包工的工龄怎么算?

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　　在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

　　(五)其他合理情形。

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