临时工是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。现在不少企业会采用这样的形式，我们也知道去企业上班都是需要缴纳五险或一金的，所以不少人想知道临时工到底用不用上五险和一金?看看金柚网的介绍吧。

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　　1、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　2、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

　　3、公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。

　　4、在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

　　5、非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。

　　6、非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日。

　　7、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。

　　8、从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　9、从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　上面就是对临时工到底用不用上五险和一金的介绍，相信能对大家有很大的帮助，其实不管是临时工还是合同工，都是需要进行缴纳相应的保险，也提醒大家要找正规的人力资源公司，这里推荐大家选择——金柚网。