招聘流程外包主要针对于各个行业出现需求量大的基层岗位时使用的一种方式，整合人力资源各种求职者渠道，能够快速为企业补充人员，这是让很多企业比较喜欢的一种形式，当然也有很多企业不是很了解，下面就让金柚网来给我们介绍企业招聘流程外包步骤都有哪些?

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　　什么是招聘流程外包：

　　聘用外包，是一种以客户为导向，以项目为组织的聘用解决方案服务，是针对在一个较长的聘用周期中，大规模聘用需求而提供的定制解决方案。

　　企业为什么要使用招聘外包：

　　1、招聘周期短：流水线操作，有广泛的人才供应渠道，快速解决企业招聘难题。

　　2、招聘风险降低：以项目的形式帮助企业完成招聘管理，节省反复查阅简历的时间，企业只需要行使决策权，从而降低企业的风险和成本。

　　3、招聘结果准确：公司拥有丰富的招聘经验和专业的招聘人员，使得公司能在短期内招聘到理想的人选。

　　企业使用招聘外包操作流程：

　　1、达成合作后。确定招聘计划和岗位要求，与客户面谈确定工作硬、软要求，分析薪酬和招聘竞争的核心优势，确定面试流程和时间安排。

　　2、为网络营销公司提供招聘信息。对候选人简历进行分析和确认;

　　3、招聘会外包从收集招聘部简历，筛选简历开始有针对性的邀请工作。

　　4、一周内安排线下推广和招聘会的环节，企业进行一对一面试。

　　5、跟进员工心理跟踪，减少人员流失，针对企业的培训方式提出相应的管理建议。

　　以上就是给大家介绍的企业招聘流程外包步骤都有哪些，相信对企业来说有了很大的帮助，招聘流程外包可以很好的解决企业急需用工问题，当然也提醒大家要找个靠谱的平台合作，这里推荐大家选择金柚网!