现在有很多企业会采用临时用工的方式来解决急需用人的问题，我们也知道临时工是不同于正式工，所以很多企业不知道要怎么去给临时工定工资，北京地区有很多这样的平台，因此有很多企业都是想知道北京临时工的工资是多少?

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　　依照《企业所得税法》第34条，企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。上段所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度向在企业中任职或受雇的雇员支付的以现金或非现金形式支付的工作报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资和其他与任职或受雇有关的支出。

　　因此，企业发生的合理工资和薪金费用，必须支付给在企业工作或受雇的职工。企业临时工分为有雇佣关系的临时工和无雇佣关系的临时工。企业向有雇佣关系的自由职业者支付工资符合《国家税务总局关于企业工资、薪金和职工福利费税前扣除的通知》中关于工资、薪金税前扣除的规定。

　　临时工应该指短期合同员工、非全日制合同员工或以完成某项任务为期限的合同员工。临时录用的工人与正式员工相对。自由职业者是暂时在职场工作的人，自由职业者是指职场使用期限在1年以下的自由职业者、季节性雇佣。也有延期的可能性，但双方必须达成共识。

　　“劳动者”在《劳工法》第二条中的范围很广，包括正式职工和临时工。所以，正规工人和临时工，只要他们与雇主建立了劳动关系，这种关系即使存在，只要正规工人所享有的权利和利益，只要正规工人所享有的权利和利益，就应该得到保护。农民工进城打工，与正规工人没有多大区别，在法律上也不可能享有《劳动法》赋予农民工的权益。

　　临时工工资不应低于市场最低工资底线。无论是否签订劳动合同，他们都不会克扣或拖欠工资。计算方法是以临时工的工作日数乘以一天的工资收入。

　　以上就是对北京临时工的工资是多少的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，临时工的工资也是要根据具体情况来定的，提醒企业要找个靠谱的平台合作，这样才能不花冤枉钱。推荐大家选择金柚网——专业人力服务平台!