当前越来越多的企业会出现紧急用人的情况，这时候如果单靠企业自己去进行招聘很难解决，所以直接找第三方公司合作，采用外派的员工是再好不过了，但会有不少企业担心非全日制用工不能派遣过来，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工可以外派吗?

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　　根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：所有兼职和辅助工作都可以调度;

　　例如，常见的警卫、清洁、房地产修理等，可以实行劳务派遣制度

　　但签订劳务派遣合同时，必须征求劳动者的意见，不得以任何理由欺骗、欺骗;

　　此外，劳务派遣单位不得与工作单位有任何关联，必须是独立法人企业，具有劳务派遣资格。

　　与全日制用工相比，非全日制用工用工更能为劳务派遣公司节省不少成本。所以很多劳务派遣公司都想与员工建立非全时劳动关系，但是《劳动合同法》并没有对是否可以与被派遣员工签订非全时劳动合同做出相关规定。

　　“非全时用工”，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全时用工双方均可通知对方终止用工。如果终止雇佣，雇主将不会向雇员支付经济补偿。该法还规定，非全时就业的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用人单位不需要为劳动者支付大部分社会保险费。

　　以上就是对非全日制用工可以外派吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，也提醒企业要找个靠谱的派遣平台合作，推荐选择金柚网——可以为企业提供正规的临时派遣、短期外包、灵活用工等服务。