每到年底不少企业会需要短期临时用工，因为在年底的时候工作繁忙的关系而需要短期临时用工，在这时候很多人就会觉得需要签订劳动合同。而有些公司认为没有签订合同的必要，下面就让金柚网来给大家介绍短期用工需要签订劳动合同吗?

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　　《劳动合同法》第六十八条非全日制雇佣是指以时薪为主，劳动者在同一雇佣者一般每天的工作时间在4小时以下，每周的工作时间累计在24小时以下的雇佣形式。

　　第62条非全时雇用双方得订立口头协议。在非全日制工作的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但是该劳动合同不能影响已经订立的劳动合同。

　　第75条非全时雇用双方不得约定试用期。

　　第73条非全时雇用双方当事人均可随时通知对方终止雇用。用人单位解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金。

　　第七十二条不得全日制就业小时工资标准。

　　非全时就业劳动者劳动报酬的结算支付期限不得超过15日。

　　以上就是对短期用工需要签订劳动合同吗的介绍，相信大家对此有了很清楚认识，也提醒短期工们要找个靠谱的公司合作，推荐大家选择金柚网——正规的人力资源服务平台。