每家企业其实都是有自己的人事部门来负责管理公司员工的招聘、培训、社保的缴纳等事宜，但是大家发现没有，现在很多的企业都是选择通过人事外包这种方式来帮助企业管理日常的人事，这是为什么呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。
一、杭州地区为什么会出现人事外包业务?
1、企业人手不足。
就以员工招聘为例吧。如果一些大企业动不动就需要招聘一千几百人的，你的HR只有几个人，你确定能在规定的时间招聘够满足企业用人需求吗?如果选择人事外包，把员工招聘工作交由专业的人事外包公司负责，那么在员工的招聘事宜上面很快便可以找到企业所需要的人才，毕竟人事外包公司对于招聘是专业的。
2、小企业刚成立经验不足。
我们经常会听到说让专业的人做专业的事，相信每个管理都应该知道的吧，小型企业有的基本就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的外包公司这个问题就可以解决。
二、企业选择人事外包主要是因为什么?
1、为了节约企业的人事成本
如果是企业自己负责招聘、社保缴纳、薪酬管理等多方面的事务，那么不仅是人力、物力、财力还有时间耗费都是相当大的，但是选择人事外包公司之后，专业的人做专业的事情，可以帮助企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。
2、提高员工对于公司的满意度
企业如果自己负责对于员工的社保缴纳等事宜，可能会出现漏缴、断缴等情况，选择人事外包后，就可以把这方面的事务外包出去，交给专业的公司来管理，这样不仅可以提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。
三、杭州地区哪些企业适合人事外包业务?
虽然说人事外包业务对于企业的好处是不言而喻的，但是并不是意味着所有的企业都适合使用这种方式，在选择的时候还是要结合自己企业的实际情况来看。
1、员工比较少的公司
对于一些小企业来说，因为是刚发展，出于成本方面的考虑，可能不会设置人事部门，这个时候选择人事外包就比较合适了，能够帮助公司开展关于人事管理方面的事情，解决企业的后顾之忧。
2、人员流动比较大的企业
在企业中，不乏会有一些人员流动这是比较正常的现象，但是如果是劳动力比较密集型的企业来讲，比如说像一些客服行业，流动性比较大的话可能会影响公司的业务，如果选择人事外包，就可以通过人力外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。
杭州地区哪些企业适合人事外包业务?关于这个问题小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人事外包方面的内容，请关注金柚网。
