很多企业都没有自己的人力资源部，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，这样对于企业的员工忠诚度有很大影响，也会造成员工招聘困难、关键人员流失等问题。所以企业们都会采取人事外包的服务形式，但这其中会遇到一些问题，下面就让金柚网来介绍人事外包服务遇到问题要怎么解决?

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　　企业选择人事外包就能减少了诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。

　　现在很多企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是中小企业发展的最佳选择，也是必由之路。

　　当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业机密泄露，因此大部分的中小企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬福利外包，员工招聘外包等。

　　目前的人事外包服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。

　　以上就是对人事外包服务遇到问题要怎么解决的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。