人事外包主要是指企业根据公司的用工需求选择将企业人事管理工作外包出去，交给人事外包公司管理，通过这种方式来减少企业人事部门的一些不必要的支出，减轻HR的负担，让人事管理部门可以更好的发展企业的核心业务。在宁波这样的城市，不乏有企业选择人事外包业务，那么，在选择这种方式的时候都有哪些是需要注意的呢?接下来金柚网小编就为大家详细盘点一下宁波企业选择人事外包需要注意的地方，希望对大家有帮助。

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　　第一、选择适合企业的人事外包服务机构。

　　一家好的人事服务外包公司是关系到企业是可以帮助到企业发展的，如果企业选择到一家不正规的外包公司很大可以会影响到企业的业务发展进度，所以一家外包公司的好处，对企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视人事外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

　　第二、人事外包不等于企业能解散人事部门。

　　企业把人事事务外包出去后是不是企业就可以不用设立人事部门了呢?答案是不是的，企业选择人事服务外包就是减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上。而不是把企业的人事部门费除这点大家一定要清楚。

　　第三、企业在人事外包的过程中一定要注重沟通。

　　企业人事服务外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了人事外包公司，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然，高层也必须对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。

　　好了，关于宁波企业选择人事外包需要注意的地方小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人事外包方面的知识，请关注金柚网。