因为目前受到疫情的影响，许多企业会面临招聘难的问题，所以越来越多的企业会选择把员工的招聘工作交由专业的招聘代理公司来负责完成，这样可以快速解决企业用工难的问题。但在第三方代理招聘过程中的一些风险要谨慎对待，下面就让金柚网来介绍企业怎样避免招聘代理中的风险?

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　　在招聘代理的过程中，企业对招聘代理公司的控制是有限的。如果过于强调外包的独立性，降低监控力度，则招聘效果难以保证，然而过多地监控对方，会引起招聘代理公司的不满，从而直接影响之后整个招聘工作的效果，给企业带来损失。

　　解决方法：其实在监控招聘代理公司方面，企业应该在与招聘代理公司在签订外包合同时，双方就应该对在招聘过程中的身份认证达成协议，并商定企业实行对招聘过程监控的方式与权力。企业在发现招聘代理公司行为违背合同规定时应及时反馈，迫使招聘代理公司加以纠正，从而保证招聘代理的质量。

　　企业把员工招聘的工作交由招聘代理公司来完成，这样会损害到企业人力资源部门中一部分员工的利益。还有就是可能会出现用人部门对招聘代理公司招聘到的员工不信任的情况发生，从而限制了新员工发挥作用的空间。

　　解决方法：企业在选择使用招聘代理时，一定要与人力资源部门沟通好，避免出现对于招聘代理公司引进的人才不信任的情况。

　　目前市面上做招聘代理服务的公司自身素质的参差不齐，在选择招聘代理公司时，可能会出现“劣商驱逐良商”的现象，导致企业错选了不理想的招聘代理公司，造成招聘出现目标实现的次优化甚至是劣质化。

　　解决方法：企业在选择与招聘代理公司合作时就要注意了，对于招聘代理公司的资质，规模合法性方面都要作一个查询，尽量选择一家正规合法有资质的招聘代理公司进行合作。

　　上面就是给大家介绍的企业怎样避免招聘代理中的风险，相信企业已经知道要怎样去做了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的招聘代理服务。