现在很多企业会采用劳务派遣的形式，但这中间如果出现工伤就会涉及到赔偿的情况，劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的?相信这是很多劳务派遣工比较关心的，下面就让今元人才来具体说说劳务派遣人员工伤赔偿的相关规定。

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　　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　第五十九条派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　第六十三条被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第六十四条被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　第六十六条派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　第九十二条　派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

　　以上就是给大家详细介绍的劳务派遣人员工伤赔偿相关规定，相信对于很多劳务派遣员工有很大的帮助，也提醒大家要选择正规的劳务派遣公司。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，致力于推动人力资源产业的发展，让人力资源变的更简单。