劳务派遣作为当下比较火热的一种用工方式，能够帮助企业降低用人成本，简化流程，规避用人风险。相对于劳动者直接去企业就业，劳务派遣用工更加受到企业的欢迎。那么，劳务派遣这种用工方式具体有哪几种形式呢?下面今元人才小编就为大家详细介绍一下。
一、劳务派遣的几种具体形式：
1、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
4、双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
5、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
二、劳务派遣工是否同工同酬呢?
实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。
针对这一不合理现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
以上内容就是今元人才小编今天给大家讲解的劳务派遣工的几种形式以及延伸的小知识，希望大家能够喜欢。今元人才-专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多种用工方式，致力于把人力资源变的更简单。
