年底很多的企业都会遇到生产高峰期，单靠企业自己去招聘很难解决用人难题，所以只能选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题，很多派遣工们知道自己的身份比较特殊，所以大家都比较想知道短期外派员工有节日福利吗?

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　　劳工派遣工要求与正式雇员同等的福利，这不仅仅是合理的。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。

　　雇主在给雇员提供假期福利时，首先应该考虑到劳务派遣工与正式工人同样的福利待遇。这是国家法律明确规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。

　　尽管同酬有法律依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和劳务派遣工与正式员工的福利待遇是以契约形式分开的。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。

　　《劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应的加班费和业绩奖金，另外，要提供与员工岗位相对应的福利待遇，不允许取消员工作为临时工应得的福利待遇。

　　如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。劳务派遣劳动者和职场没有直接的劳动关系，雇主有义务给予劳动者在工作场所中应有的福利保障，这也就是劳动者在工作场所中应有的权益。

　　以上就是对短期外派员工有节日福利吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，这里要提醒派遣工们找个靠谱的公司去上班，今元人才就是一家不错的选择，能给派遣工们提供正规的工作单位。