现在会有很多企业找第三方劳务派遣公司合作，这样可以很好的解决用人方面的难题，如果劳务派遣公司派送流动性大的短期工，那这些短期工的相关社保要不要缴纳?让今元人才来介绍我们为短期劳务派遣缴纳社保谁出钱？

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　　相关规定：

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》，法律规定雇主必须为临时工购买社会保障。所有与用人单位建立劳动关系都要签订劳动合同，依法交社保。因此“临时工”也要参加社保，现在都是个人账户、劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了

　　劳务派遣：

　　被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作，但其与派遣公司的劳动关系是稳定的，且现行法律法规规定，劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同，签了合同就可以交社保并且社保可以随本人工作调动转移，如果长期的话，还是要购买保险的。

　　劳务派遣公司：

　　被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系，社会保险应由劳务派遣公司在被劳务派遣工实际工作地点缴纳。实践中，很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保，其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。

　　以上就是对劳务派遣短期工用缴社保吗的介绍，相信对大家来说有了比较充分的认识，这里要提醒短期工们找一家靠谱的公司去上班，这样才能保障自身的合法利益，今元人才就是一家不错的选择!