当下越来越多的企业会采用派遣用工的方式来解决用人难题，我们也知道要进行用工是需要签订合同的，很多企业想着和派遣工签短期合同，但又不知道这样行不行，其实这个要根据具体的用工情况来判断，下面就让今元人才来介绍派遣工可以走短期合同吗?

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　　《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。

　　与此同时，劳务派遣单位应当以用人单位的形式接受人才派遣。(以下简称雇主)签订劳务派遣协议。提供劳务的合同应当约定提供劳务的岗位和人数、提供劳务的时间、提供劳务的报酬和社会保险费用的数额、支付方式及违约责任。

　　雇主应依工作岗位之实际需要，订定派遣期限，不得将连续雇用期限分割成若干短期派遣契约。

　　也就是说，签订劳务派遣合同时，必须签订2年以上固定期限的劳动合同。也就是说，被派遣派遣的劳动者签订了劳务派遣合同，那么，劳动合同的期限是多期限是多长，是否超过2年的固定期限。

　　在实际工作中，一些派遣公司为了逃避使用者的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，以派遣公司和接受公司之间签订的劳务派遣合同中约定的工作时间和派遣公司为接受公司提供劳动的实际时间为基准，不仅损害了劳动者的合法权益，还不利于限制劳动派遣这种雇佣形式的异常发展。

　　以上就是对派遣工可以走短期合同吗的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，提醒派遣工们要去正规的公司上班，这样才能保障自身利益不受影响，今元人才就是一家专业人力资源数字化服务商，可以为派遣工们提供放心的工作岗位。