现在越来越多的企业采用劳务派遣的雇佣方式，可以有效地节约企业的人力，当然被派遣的临时工合同有时候到期了，但是很多企业没有进行续签，这样派遣工们就想知道自己能不能得到赔偿，下面就让今元人才来给我们介绍派遣临时工合同到期不续要赔偿吗?

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　　劳务派遣合同到期，公司不继续，应向工人支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第47条，劳动报酬按劳动者在本单位工作的年数，按每月一次支付给劳动者。六个月以上未满一年的，按一年不足六个月计算，发给半个月的经济补偿金。

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍，应当按照该职工月平均工资的三倍向其支付工资，支付期限最长不得超过十二年。

　　本条所称的月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

　　根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签外，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　以上就是对派遣临时工合同到期不续要赔偿吗的介绍，相信大家都有了很清楚的认识，也提醒派遣工们要找个正规的公司去上班，这样才能让自身利益得到保障，推荐选择今元人才——可以给派遣临时工提供放心的工作岗位。