派遣外包用工大家应该都不陌生，这是当下很多企业会采用的一种形式，派遣外包用工可以一定程度节省企业人力物力，当然企业在进行派遣外包用工时签订的合同有一些事项需要注意，下面就让今元人才来给我们介绍劳务派遣外包用工签合同要注意什么?

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　　劳务派遣或劳务派遣合同必须明确约定合同名称。合约条款中应注明合同的性质。外包服务合同的条款应明确规定，外包服务属于承揽合同，详细约定由承揽方进入发包人工作现场，工作内容、工作范围、工作设备、工作人员、工作时间、负责人。

　　明确派遣员工的劳动关系。承包人应提供与派遣员工签订的劳动合同原件，核实原件后留下复印件，临时人员变更应由承包人书面盖章确认，作为加工承包合同的附件备案管理。

　　明确派驻人员的社保社保、工资、福利的承担方。劳务外包合同中应当明确派驻工作人员的工资福利、社会保险、加班费等工资福利均由承揽人负责发放。

　　明确对劳动者的管理责任主体。外包合同应约定发包人的各种规章制度不适用于派驻工作人员，承揽人应按照自己的公司的规章制度负责对进场工作人员的管理、工作进度的安排。承包人应按约定保质保量完成工作任务，承包人只有监督和检查承包人工作的权利。

　　以上就是对劳务派遣外包用工签合同要注意什么的介绍，大家对此也是有了很清楚的认识，市场上有很多这样的平台，企业在选择的时候要擦亮双眼，推荐大家选择今元人才——专业人力资源数字化服务商!