我们在与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位通常都是会约定服务期的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。会有不少派遣工会遇到服务器超过了劳动合同期限，那么到底劳动派遣服务期能超过合同期限吗?看看今元人才怎么说。

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　　服务期间是指劳动者接受使用者提供的特殊待遇，约定为使用者服务的期间。因此，服务期间的作用主要是避免员工在受到特殊待遇后自由退休给使用者造成损失。

　　如果工龄小于或等于劳动合同期限，工龄为劳动合同期限所吸收，用人单位和劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务均归为消灭。然而，当劳动合同期限超过劳动合同期限时，劳动合同中确定的双方的权利和义务关系将提前终止，这涉及到劳动期限是否需要履行。

　　劳资关系是劳动合同的一项重要内容。合同期的作用是明确作为劳动合同当事人的雇员和雇主双方履行义务的期限。一般而言，劳动合同一经签订即生效(除双方约定的期限或条件外)。有效的劳动合同双方应充分履行合同。

　　一般服务期都会比劳动合同期限要短些，但是还是存在服务期超过劳动合同期限的情况。

　　上面就是对劳动派遣服务期能超过合同期限吗的介绍，大家应该对此有了很清楚的认识，这里也提醒派遣工们要去正规的人力资源公司，这样才能保障自身利益不受影响，今元人才就是一家不错的选择，专业人力资源数字化服务商!