说到劳务派遣大家都是不陌生的，现在有很多企业会采用这样的方式来解决用人难题，企业在进行派遣用工过程中有些事项需要注意，但大多数企业之前没接触过，也不知道要如何去进行防范，下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣的用工都要注意什么?

　　选择可靠的劳务派遣公司。市场上有许多黑中介冒充劳务公司，他们无证经营，不符合公司成立条件，以及注册资金不足，这些黑中介是无法选择的。有的机构只从事职业介绍、人事代理等业务，没有劳务派遣资质。选择这几种组织方式，实际上是无法降低雇佣风险，达到预期目的。

　　和派遣公司签定一项约定，明确双方的权利和义务。劳动派遣公司和企业双方应尽的权利和义务，这些关系到双方利益的细节十分重要。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。在劳务派遣过程中，如果双方发生争议，雇主很容易处于不利地位，被对方打空。磋商中双方的权利和责任明晰，便于责任判决。

　　依法对派遣员工进行管理。根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。

　　确定派送人员工资支付方法。派送协议中，雇主对派送人员工资的约定及薪酬问题应引起用人单位特别关注，此处极易产生劳务派遣用工的法律风险。雇佣单位和派遣单位派遣人员可以在派遣协议中明确规定，工资是由派遣单位支付给派遣人员，也可经派遣单位书面同意后，雇主直接将工资发给派遣员工。尽可能避免用人单位与劳务派遣员工发生工资纠纷。

　　上面就是对劳务派遣的用工都要注意什么的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒企业找一家正规的公司去合作，今元人才就是一家值得信赖的选择，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。