劳务派遣是企业诸多用工方式中使用最频繁的一种形式，可以为企业带来很多好处。但是劳务派遣公司在派遣人员到企业服务有一些事项是需要注意的，这些大家都知道吗?下面今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　第一、企业要选择正规合法的劳务派遣公司进行合作

　　市面上存在的劳务派遣公司是非常多的，五花八门，什么样的劳务派遣公司都有，企业如果选择的不是正规的公司，不仅可能给企业带来一定的风险，而且还有可能给企业带来一定的经济损失。

　　劳务派遣机构的资质目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。如果与有资格的派遣机构签订合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将根据情况确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。用工单位一旦选择了不具有法定资格的劳务派遣机构，则存在用工风险。

　　第二、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时应注意：

　　1、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险;

　　2、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任;

　　3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

　　4、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

　　以上内容就是企业在与劳务派遣公司进行合作时需要注意的一些事项，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注今元人才。