大家都知道，企业如果要找劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣相应的员工到企业上班时，劳务派遣工是需要跟劳务派遣公司签订合同，跟用人单位签订合同，这种关系涉及到三方，劳务派遣工、用人单位、劳务派遣公司，所以它可能会存在工伤赔付、工资待遇等方面的一些风险。那么劳务派遣协议的风险是如何把控的呢?接下来今元人才小编就带大家一起来看看。

　　劳务派遣协议的风险应该如何把控?

　　1、要谨慎选择劳务派遣公司，注意查看劳务派遣公司的资质，选择正规合法的派遣公司签订劳务派遣协议。

　　2、严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。

　　3、企业与劳务派遣公司之间签订的劳务派遣协议快到期时，要尽快续签，督促劳动者跟劳务派遣公司之前签订劳动合同。

　　4、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。

　　5、尽量不要频繁更换劳务派遣公司

　　关于劳务派遣协议的风险应该如何把控这个问题，小编就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。