劳务派遣公司主要从事的是人力资源方面的业务，由于现在企业用工需求的不断扩大，市面上涌现出了很多的劳务派遣公司，可能有的人会问，这么多的公司出现，那么它们是怎么盈利的呢?对于这个，相信大家都是非常好奇的，今天今元人才小编就满足大家的好奇心，为大家讲解一下劳务派遣公司的盈利模式是怎样的。
一、劳务派遣公司的盈利模式是什么?
劳务派遣公司的盈利模式，主要是取决于它的项目情况，不同的劳务派遣公司，做的项目是不一样的，有的可能是按照人数计算的，有的可能是按照工资的点数来抽取佣金的，这个主要是看劳务派遣公司与企业是怎么定的。今元人才根据多年劳务派遣的经验，为大家总结了以下几种盈利模式。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。
社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。
派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。
二、企业为什么需要劳务派遣?
1、可以为企业节省招聘成本、培训成本，解放HR的双手，让HR更好的投身于企业的核心业务发展中来。
2、用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。
劳务派遣公司的盈利模式是怎样的?详细大家看到上述今元人才小编的回答，对此应该都了解了。今天小编就为大家分享到这里了，想知道更多内容，请关注今元人才。今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。
