在劳务派遣中，主要涉及劳务派遣单位、派遣劳动者和用工单位三方主体，并相应形成三方法律关系，即劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系。这三者之间的法律关系有很多人分不清楚，其实这个要从不同方面去讲，下面就让今元人才来给大家详细说说劳务派遣中的三方法律关系是怎样的?

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　　劳务派遣公司和用工单位之间的法律关系

　　劳务派遣单位和用工单位都是平等、独立的主体，为一般民事法律关系，故双方可以根据《中华人民共和国合同法》的一般原则，订立具有一般民事关系性质的劳务派遣协议。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第 59 条规定，劳务派遣单位还应当与用工单位约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动的报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　劳务派遣公司和派遣劳动者之间的法律关系

　　劳务派遣单位和被派遣劳动者以签订劳动合同的形式确立法律关系，即劳动关系。劳动合同是确定劳动关系的法定形式，是规定权利义务的法定依据，对合同双方当事人均有约束力。《中华人民共和国劳动法》第 16 条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳务派遣用工形式，此“用人单位”为劳务派遣单位，并非实际用工单位。

　　用工单位和派遣劳动者之间的法律关系

　　长期以来，学术界对用工单位和被派遣劳动者之间是否存在劳动关系的意见分歧较大，并逐渐形成一重劳动关系、一重劳动关系双层运行、双重劳动关系这三种学说，大多数国家均认同一重劳动关系学说，争论主要集中在一重劳动关系双层运行和双重劳动关系之间。

　　相信通过上面对劳务派遣中的三方法律关系是怎样的介绍，大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。