劳务派遣是指企业选择与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求，招聘相应的人才去企业服务，以此来降低企业的用人成本，提高企业办事效率，所以现在很多的企业都会选择这种方式。但是万事万物都不是绝对的，都有各自的有点跟缺点，企业选择劳务派遣，可能在使用过程中出现一些劳动争议的风险。那么遇到这种情况是，用工单位应该如何防范呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　1、用工单位有必要检查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

　　用工单位在处理与劳务派遣公司的联络上应持慎重的态度，尽量和有资质的劳务派遣单位树立协作联络。目前在法则上关于劳动服务外包的界定很含糊，其法则特征无法进行辨识，因而只需客观行为更类似于劳务派遣的话，法院通常都会认定为劳务派遣联络。而往往一些服务外包公司是没有劳务派遣资质的，最终用工单位存在被法院认定为与劳动者树立事实劳动联络的危险。

　　2、用工单位有必要检查劳务派遣单位或许供给服务外包的单位是否已与员工签定书面的劳动合同。

　　3、树立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担机制。

　　用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事前的的责任分担约好可为事后的责任分担供给根据，不论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权力的，一方承担责任后可根据该约好向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。

　　用工单位应该如何防范劳动争议的风险?相信大家在看到上述小编的回答对此应该都非常了解了，好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。