近几年，劳务派遣这种企业用工的方式越来越受到用工单位的“喜爱”，因为它可以帮助企业降低用工风险，解决企业的招聘问题。与企业传统的用工方式相比，劳务派遣更加具备灵活性，且对企业的帮助更大。大家都知道，企业选择劳务派遣时，通常都是劳务派遣公司派遣员工到企业服务，这些被派遣的员工是要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的。那么，劳务派遣合同一般都是签订几年呢?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　一、劳务派遣合同一般签几年

　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　二、劳务派遣合同应该具备哪些要素?

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，一份正规的劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　同时《劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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