派遣用工是现在很多企业都会采用的，但是我们做什么事情都有一定的风险性的，当然使用劳务派遣工也不例外，在派遣的过程中会产生一定风险，那么企业应该如何对于如何规范劳务用工，规避劳动派遣用工带来的风险，来让今元人才给大家介绍如何控制劳务派遣用工中的风险?

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　　选择合法的劳务派遣公司：

　　在选择劳务公司派遣劳务工时，企业要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向，派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于派遣人员较多或者资质欠佳的劳务公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

　　规范派遣合同：

　　在确定使用派遣用工时,按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

　　规范用工管理，完善管理规章：

　　注意防范劳务派遣单位与企业规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督派遣公司是否按时足额向派遣员工发放工资。

　　以上就是对如何控制劳务派遣用工中的风险介绍，相信对企业们有了很大的帮助，也提醒企业要找正规的平台。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。