近日，江西省赣州市上犹县出台文件，落实优化生育政策及完善生育配套支持措施，给出了生育配套支持十项保障政策。其中对生育二孩、三孩的家庭，生育后且已在当地上户口的分别给予一次性奖励7000元、13000元。此外，还有产假优待、孕期服务和购房补贴等优待政策。

自2021年5月31日起，全国范围内全面放开三胎政策，一对夫妻可以生育三个子女。为了减轻家庭生育、养育支出负担，我国从 2022 年开始将3岁以下婴幼儿照护纳入个人所得税专项附加扣除，在2023年更是将扣除标准从每个子女每月1000元提高到2000元。多地也相继出台鼓励生育的配套措施和政策：

1.延长产假

浙江省：

女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假 60 天，二孩、三孩延长产假 90 天。

2.购房补贴

湖南省长沙市：

符合二孩及以上家庭购房政策认定条件的，可在原有家庭限购2套的基础上增加1套购房指标。

河南省郑州市：

符合国家生育政策生育二孩、三孩且子女未成年的家庭，在规定时间内购买新建商品住房并完成契税缴纳的，由开发区、区县（市）财政一次性给予二孩家庭2万元、三孩家庭3万元货币补贴。

3.一次性补贴

宁夏：

生育二孩发放一次性育儿补贴2000元，生育三孩子发放4000元。

甘肃嘉峪关：

二孩每月200元，三孩每月300元，补贴至孩子满3岁。

尽管国家已在优化生育政策和完善生育配套支持措施上做出了巨大的努力，但依旧有许多年轻人受经济能力和就业环境等因素的影响不愿生、不敢生。

经济能力有限，养不起孩子。养育一个孩子的各项开销巨大，住房、教育、医疗每一项都是沉甸甸的支出。同时当代很多年轻人都是独生子女，面对双方父母四人的赡养责任，若再加上抚养孩子的成本，经济负担沉重。

就业环境艰难，不敢养孩子。生育孩子需要花费大量的时间和精力，这必然会影响在工作上的投入。对于许多适龄女性而言，生育小孩的时期往往是职业发展的黄金时期，休产假、哺乳假、照顾婴幼儿，这期间会错失许多重要的工作机会。很多企业觉得宝妈在离开职场一段时间后，重新回归会面临技能落后、知识更新不及时等问题影响职业发展，而不愿意录用育龄女员工。

在国外一些企业已经开始新的尝试，降低年轻人的育儿负担、改善年轻人不愿生不敢生的现状，提高社会人口出生率。

日本鼓励生育，允许带娃上班

因为人口出生率低、人才储备不足等问题，为了帮助年轻人平衡工作和家庭，日本正在推行“带娃上班”政策，允许职工带9岁以下无人看管的孩子上班。通过打造宽松的办公育儿环境，来减轻年轻人育儿负担，还能有效降低企业缺勤率、提升岗位吸引力。

国内也有企业已经关注到了当代职业女性生育意愿较低的社会问题。

携程倡导居家办公，给员工更多时间陪伴家庭

携程创始人梁建章在提到企业ESG概念时也曾提出人口可持续发展。他认为，居家办公可以使得社会、员工、公司“三赢”，值得被推广。居家办公可以让员工有更自由的时间处理工作和陪伴家人，员工的满意度提高了，流失率下降了，企业的顾主品牌价值也能得到提升。职业女性有更多的时间、更多的钱，才会提高生育意愿。

灵活用工方式，提供更加包容的就业环境

企业可以专门为孕妈妈及有育儿需求的女性设置工作时间灵活的岗位，允许她们采用错峰上班、阶段性工作等方式。将一些非核心业务或阶段性的工作任务设置为兼职岗位，提供给孕妈妈。这样既可以满足企业的用工需求，又能让孕妈妈在身体允许的情况下获得一定的收入和工作经验。例如，企业在旺季时的客服需求增加，可以招聘一些孕妈妈做兼职客服，按小时或按任务量支付报酬。

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国家对于优化生育政策和完善生育配套支持措施的不懈努力，让我们看到国家对于提升公民福利、优化人口结构的决心，也体现了对家庭幸福和孩子成长的重视。期待在全社会的共同努力下，构建一个家庭幸福美满、社会和谐发展的美好未来。