大家都知道，劳务派遣是企业常见的一种用工形式，它主要是指企业与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才去公司服务，这些被派遣的员工与企业的正式工是享受同工同酬的，社保也是要缴纳的。

　　很多人都认为劳务派遣工既然不属于企业的职工，那么自然也就不需要缴纳社保，但是大家不要忘记了，劳务派遣工是由劳务派遣公司管理的，与劳务派遣公司签订合同，正常情况下劳务派遣工的社保是由派遣公司负责的，这点大家不要混淆。

　　但是在实际中，可能会出现这一种情况，企业与劳务派遣公司合作，本来总部是在上海，但是由于业务比较多，所以在各地都有开设分公司，这就会设计到跨地区劳务派遣，那么这个时候该如何参加社保呢？

　　《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

　　社保是我们每个人都必须要缴纳的，对于我们每个人都是很重要的，所以不管是劳务派遣工还是企业的正式工或者是自由职业者社保都是需要交的。

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