现在深受疫情的影响，许多企业选择劳务公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司派遣人才，有效帮助企业节约成本，提高效率。当然企业再进行派遣人数确定时要清楚自己的业务量，下面就让今元人才来给大家介绍企业劳务派遣如何根据业务量确定人数?

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　　企业招聘困难，可以通过劳务公司派遣人才，充分发挥企业的特长，从而解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。

　　企业通过劳务派遣与劳务公司分担一定的用工风险，因为劳务派遣人员与劳务中介公司签订合同，劳务派遣公司也承担劳动争议的责任。

　　同时，可以降低企业的人才储备。企业不需要留这么多闲人。企业可根据业务量选择发送人数。

　　目前从事劳务派遣的企业中，做法不一，良莠不齐。操作标准的劳务派遣单位,劳务派遣员工应签订书面劳动合同,在合同中,工资、社会保险和其他规定是清晰的,同时与接收单位签订劳务派遣协议,在劳务派遣协议中明确约定两个单位的权利和义务。

　　被派遣劳动者无故提前终止工作的，也可以由派遣单位与接收单位协商经济补偿。也有一些劳务派遣单位由于自身实力和对原因的了解，很少承担用人单位的责任，如不参加招聘，在接受用人单位完成招聘工作后，才签订劳动合同。通常派遣工人很少关心，除了每年年初签订劳动合同，几乎没有接触，更没有履行相应的保障义务。

　　上面就是对企业劳务派遣如何根据业务量确定人数的介绍，相信对企业有了很清楚的认识。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。