劳动派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。现在有很多企业会采用这样的形式，当然在签合同的时候有很多事项要注意，但大家对此都不是很了解，下面就让今元人才来给大家介绍劳务派遣要怎么签合同?

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　　签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”主要包括：

　　第一，明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

　　第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式。

　　第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

　　第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在劳务派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　通过上面对劳务派遣要怎么签合同的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。