目前为止，用工单位招聘员工分为两种，一种是正式工；一种是劳务派遣工。正式工大家都知道，就是与企业签订劳动合同的员工，而劳务派遣工主要是指由劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工是跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司管理。那么，对于劳务派遣工来说，主要能够在用工单位享受哪些权利呢？下面就跟着今元人才小编一起来看看吧。

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　　1、在劳动合同期内无工作期间享有领取最低工资的权利。根据劳动合同法规定，劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的用工单位只需要使用半年或者一年。到期后，将劳动者退回劳务公司。劳务公司可以继续推荐劳动者到单位就业，但是在没有工作期间，劳务公司每月应发放当地的最低工资标准工资，同时继续缴纳社会保险费和住房公积金。

　　2、依法参加工会的权利。工会组织是我们职工的组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与正式工一样，依法享有参加工会的权利。对于用人单位、用工单位的规章制度中不适当或者侵害到职工权益的地方，有权向单位提出。单位应当积极考虑，并予以修改完善。

　　3、与正式工享有同工同酬的权利。用工单位不得歧视派遣劳动者，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，社会上有的单位对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，完全无视国家的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。

　　2020年劳务派遣工最关心的几大权利，关于这几点小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注今元人才。