我们都知道，现在企业使用了劳务派遣的次数越来越多，劳务派遣工在企业的存在感也越来越强。出现这种情况的原因主要是因为劳务派遣对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用。不管劳务派遣对企业的好处有多少，作为一名劳务派遣工，首先关注的肯定是与自身切身利益相关的事情。那么，我们劳务派遣工都有哪些保障呢？下面今元人才小编就带大家了解一下。

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　　其实，只要人员在派遣中能够找到合法的公司，签订正规的劳务合同，理论上是能够保证自我的利益的。在法律方面，国家更是出了各种法律文献，其实都是在保护劳务派遣人员权限的，比如：《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》等等一些劳动文献中保护了员工的权益。

　　那么为什么有了这么的权益之后还是有很多派遣工哭诉自己在工作中得不到权益呢，这其实还要结合自我，自己是否找的正规合法的劳务派遣公司，自己对劳动的法律条例又知多少，不是小编在这里说，应该有大部分人不懂得使用合法权益吧，这才让劳务派遣人员不能够有所保障，比如：同工不同酬的问题，单位存在克扣、拖欠工资的行为，等等一些问题。虽说劳务派遣员工和正式员工相比，保障就要差一点了。但也不会太多。只要和他们签订了合法的的劳务合同，我们就算是有保障的。

　　小编要告诉大家的是，如果要在劳务派遣公司工作，那么一定找那种正规合法的劳务派遣公司，这样才能够保障我们的利益。今元人才是一家专业的劳务派遣公司，专注于劳务派遣业务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。