劳务派遣虽然被很多人不理解，但是有一定的发展前途，今元人才推荐大家从这两个角度思考问题：一个层面是看你内心自认为的发展前途是什么；另一个层面是看你和谁比。

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一、比正式工不足，但比同为派遣工的人可能还会有余

一般情况下，劳务派遣工基本上属于政府单位的编外补充编制，基本上从事的是一些辅助性的工作。比如司机、保安、门卫、保洁等。这些岗位都呈现出了辅助性和临时性的特点，在某种程度上，也就说可以随时被替代的。

由于政府单位都有自己的编制，这种能够被随时替代的岗位也不可能让内部的正式工去长期担任，在单位资金预算富裕的情况下，就会借助劳务派遣单位招用一批临时工。那么，问题来了，难道劳务派遣工就没有一丁点儿的发展机会吗？NO，机会是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。

政府单位的正式工都有自己内部的晋升机制，大批量的临时工也会有自己内部的管理体系。假如你被派遣的政府单位用人量超过100人，光靠单位的正式工来管理，肯定是力不从心的，必然做出“劳务派遣工管理派遣工”的情形。那么，此时机会是不是来临了，一旦有这样的机会，你就要抓住，这样可以为自己以后走上私企管理岗位奠定基础。还有，政府单位，有些岗位，可能也会让劳务派遣工担任，比如会计、文秘、书记员的岗位，这些岗位其实对自己也是一种锻炼，好好做的话，不害怕以后出去没有饭吃。

所以，比正式工，劳务派遣工没有优势，但你可以从众多的劳务派遣工中脱颖而出，做一个优秀的劳务派遣工。

二、抱怨没有用，一切靠自己

作为被中央宣传部、国家发展改革委授予“全国诚信之星”的崔万志老师说过这样一句话：“抱怨没有用，一切靠自己”。很多人可能都知道崔万志老师，他还不如你，连做劳务派遣工的机会都没有。他是一位身残志坚的人生斗士，凭借自己的毅力和对美好未来的期许，成为了众人羡慕的人生赢家。作为劳务派遣工的你，身体各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比较，不要一天到晚的抱怨命运的不公。你唯一能做的就是凭借自己有机会进入政府单位工作的机会，好好的去学习政府单位一些优秀的东西。虽然不能在政府单位有广阔的天地，但是，外边的世界还是有你发挥的空间。我一个叔叔在供热公司上班，也是劳务派遣工，但是他在里面除过正常的工作，就是善于结交人脉，几年下来，交了很多朋友，认识了很多业内人士，等他离开供热公司后，他就去承包市区的供热系统维修和改造工程，现在也算一个成功人士。综上所述，在政府单位上班的劳务派遣工，请不要过多的抱怨什么，一切都要平衡自己的内心，靠自己的努力，不要因为抱怨过多而耽误一些关乎未来发展的细小机会。

近几年，虽然劳务派遣让很多人很有看法，几乎都一致认为劳务派遣这种用工形式就不科学，今元人才再次提醒您：社会形势发展使然，不是谁的一句话和两句话就能彻底的取消这种用工形式。而应调整好自己心态，认真做好本职工作才有出头之日。