当下很多企业都会为了降低成本，减少雇佣正式员工而与劳动派遣公司签订合同。很多员工对此不是很了解，如果你和公司签订的并不是劳动合同而是劳动派遣合同，这里面就有很多事项需要注意了，下面就让今元人才来给我们详细的介绍签劳务派遣合同要注意那几点?

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　　劳务派遣需要实际用工的单位和劳务派遣公司签订协议。然后由劳务派遣公司代替用人单位和劳动者签订协议。一般来说，劳务派遣合同要签到两年以上，写明工作单位、期限、岗位等等情况。

　　派遣合同并不适合所有岗位的工作，公司在雇佣派遣员工时，主要以临时工作、辅助工作和替代工作为主。临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以天为单位计算薪酬，根据劳动法的规定派遣工只能签订六个月的派遣合同，超过六个月就必须是正式工。辅助性工作指的是为主营岗位提供辅助工作，类似客服、审核员等等，也比较适合使用派遣员工。

　　在签订劳务派遣合同时，应该注意劳务派遣单位的资质，也要关注一下用工单位是否正规。用工单位和劳务公司签订协议时，协议中要明确工作内容和双方责任，以免日后出现责任分担不清楚，导致纠纷。

　　相信通过上面对签劳务派遣合同要注意那几点的介绍，对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。