对于劳务派遣相信大家都是非常了解的，但是提起“灵活用工”这个词可能大家就比较陌生了，实际上灵活用工在以前就有，只是比较低端，像农民工、清洁工等，现在更加的垂直化、整体化，比如说现在我们常见的滴滴司机、一些专业的咨询师等，都是采用的是灵活用工的方式。

　　由此可见，其实灵活用工是包含劳务派遣的，劳务派遣是灵活用工的一种方式，如今采用灵活用工的企业越来越来越多，因为这种方式可以为企业节省成本。那么劳务派遣跟灵活用工有区别吗?今天今元人才小编就通过下文来为大家讲解一下。

本文图片来自摄图网

　　灵活用工跟劳务派遣的区别：

　　灵活用工是和劳务派遣不是一个意思，区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣是灵活用工的一种形式。

　　灵活用工是基于企业用工需求的波峰，灵活的按企业需求派遣人才到企业，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工比劳务派遣更加的灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，企业既节省了成本，又使得员工的价值得到充分的发挥。

　　好了，关于灵活用工和劳务派遣之间的区别今天今元人才就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的相关知识，请继续关注今元人才。