劳务派遣，是现在企业比较常用的一种用工形式，许多的招聘单位都是采用这种方式来解决自身的招聘困境。虽然说很多人对于知道有劳务派遣这种形式，但是劳务派遣具体有什么规定、是什么?很多人却不是很了解，接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。

　　一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：

　　1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　二、劳务派遣可以“同工同酬”吗?

　　今元人才回答：可以。目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为一种普遍的现象。新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

　　三、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　以上内容就是小编今天为大家讲解的关于劳务派遣方面的一些知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的相关知识，请继续关注今元人才。今元人才-专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、劳务外包、灵活用工等服务，致力于把人力资源变的更简单。