在现在经济高速发展的时代，传统的企业用工模式已经无法在满足企业的需求和发展。面对企业越来越多的临时性、季节性用工的需求，按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于刚出来的这种“灵活用工”模式比较陌生，在选择上比较犹豫，分不清劳务派遣跟灵活用工这两者的区别。今天小编就为大家具体介绍一下二者有何区别。

　　一、灵活用工与劳务派遣有什么样的联系?

　　很多人听说过劳务派遣，对于“灵活用工”这个词感到非常陌生，实际上以前灵活用工都是比较低端的，农民工、清洁工等等，现在更加垂直化、整体化的方式，比如说滴滴司机加盟方式，共享经济的方式，还有刚才小编说的专门的专家、咨询师、心理咨询师，都是喜欢灵活用工的方式，更加立体化。由此可见，灵活用工其实包含着劳务派遣，劳务派遣是灵活用工的一种形式，如今采取灵活用工的比例越来越大，因为这种方式能够帮助企业节约成本。

　　二、灵活用工和劳务派遣的区别有哪些?

　　劳务派遣就是派遣机构和劳工订立劳动合同，将劳动者派向用工单位的一种劳动形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，派遣工从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。劳务派遣是灵活用工的一种形式，通过专业的灵活用工平台可以达到企业灵活用工的形式转化。

　　灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工。

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