1，非全日制工作者：

　　根据《社会保险法》第10条以及第23条规定，未在用人单位参加职工基本养老/医疗保险的非全日制从业人员,由个人按照国家规定缴纳基本养老/医疗保险费。对于非全日制劳动者的社保缴纳，虽然各地会有些不同的规定，但一般而言用人单位可以将养老保险费与医疗保险费的金额结算给非全日制劳动者，由劳动者个人进行缴纳，而不必由用人单位进行统一缴纳。

　　但是建议公司为其购买工伤保险!

　　2，跟公司签订了劳务合同的所有劳务者

　　3，企业与临时工不存在聘用关系的劳务

　　如果临时工与企业：

　　(1). 不存在实际雇佣关系;

　　(2). 没有与单位签订有期限的劳动合同;

　　(3). 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　账务处理:

　　借：管理费用-劳务费

　　贷：银行存款

　　最后今元人才官网建议用工单位最好落实工伤保险购买事项，最好在用工单位购买工伤保险，否则一旦出现工伤有可能产生巨额赔付!